Главная страница сайта "Точка ZRения" Поиск на сайте "Точка ZRения" Комментарии на сайте "Точка ZRения" Лента новостей RSS на сайте "Точка ZRения"
 
 
Если грохнусь в море с поднебесья?..
Если кожей жар пустынь узнаю?..
Всё же, умертвляющее «если»
лучше, чем припарка торфяная.
 
 
 
по алфавиту 
по городам 
по странам 
галерея 
Анонсы 
Уланова Наталья
Молчун
Не имеешь права!
 

 
Рассылка журнала современной литературы "Точка ZRения"



Здесь Вы можете
подписаться на рассылку
журнала "Точка ZRения"
На сегодняшний день
количество подписчиков : 280
529/259
 
 

   
 
 
 
Иванов Юрий

Витрувианский человек
Произведение опубликовано в 74 выпуске "Точка ZRения"

Горек хлеб предсказателя. Если плохое предсказание сбывается - его винят, что накаркал или в том, что не настоял когда надо, если же хорошее - в упор «волшебника» не помнят. Ну, а не сбывается - только посмеиваются.

Предсказывать умеют многие. Впрочем, в этом нет никакой мистики - только логика, анализ действительности и опыт. Иногда кажется странным, что другие люди не видят очевидных вещей и находятся как бы в плену своих желаний, реализация которых, кажется вполне осуществимой. Часто очень хочется им помочь и показать, что на поверхности сладких заблуждений находится запрограммированное поражение.

Особенно это касается бизнесменов. Часто открывающиеся возможности (как правило, это новые проекты) кажутся самому себе настолько заманчивыми и прибыльными, что страшно не хочется подвергать их жесткой критике и анализу, дабы осветить все стороны этого нового явления. Оно завораживает своей простотой, своей ясностью и доступностью, и нередко человек, открывший его, хлопает себя по лбу ладонью и говорит: «Как же я раньше до этого не додумался!».

Человеческий разум таков - он немедленно начинает виртуальное строительство изящной конструкции из данного материала. Ему кажется, что эта эксклюзивная башня просто обязана стоять, даже вопреки законам физики. И в человеческом сознании она стоит - крепко, незыблемо, восхищая мир своими формами и отделкой. Но эфир разума материал очень нестойкий. Даже в виртуальности сознания, он, например, слишком зависит от факторов настроения. И сегодня, когда у человека хорошее настроение башня сверкает, словно великий маяк Фороса, а назавтра страх и пессимизм превращают ее в колченогий стул. А в мире материальном от человеческой мечты и вовсе немного толка.

Там толк имеет только физика - основная наука реального мира. Ее главные законы бессилен отменить даже Господь бог, ибо на них держится Вселенная, а может быть даже и не одна.

Например, без учета закона всемирного тяготения нельзя построить ничего. А чтобы его понять, необходимо принять, неприятные для своих безудержных грез, вещи.

Все падает - таков этот закон без излишней научной терминологии. Когда-нибудь упадет каждый предмет. Развалятся даже Гималаи. И если что-то где-то держится очень долго - это просто результат хорошего основания.

В вопросе основания новые проекты бизнесменов и имеют самое слабое место. В фундаменте любого проекта находится человек его реализующий. Он лежит вмурованный в бетон, раскинув в стороны руки и ноги словно Витрувианский человек да Винчи. Центр мира. Или мина замедленного действия.

Материальное составляющее, конечно, тоже лежит там же, но оно обильно смешано с идеализмом психологии. Это - как песок в цементе. Без него нельзя, а если переборщить, все рассыпается.

Вот здесь и встает вопрос нормы. Что нормально, что нет? Нормально ли то, что ты задумал, не конфликтует ли оно с миром, с другими явлениями в твоей компании, с другими ее людьми? Нормально - это значит равновесно. Мир стоял и стоять будет только на равновесии. Это и есть задача Господа бога. У него, вообще, после акта создания мира только одна задача - удержать равновесие между светом и тьмой, между злом и добром, между плюсом и минусом, между частицами и античастицами… Между всем.

Переедать, скажем, вредно, недоедать тоже. Слишком тепло и слишком холодно - плохо. Мало зарабатывать - стыдно, сжигать лишние деньги на костре или обклеивать свой личный «Боинг» сусальным золотом - глупо. Быть рабом - ужасно, наслаждаться бесконтрольной властью и мучить своих подданных - ужасно в кубе. Все это распространенные нарушения равновесия.

Добро это и есть середина. Все что за пределами середины - выше ли, ниже ли ее - это нарушения нормы и значит, в конечном, счете добра. Даже если это положительные действия или явления, основанные на высоких побуждениях и моральных принципах. Если их слишком много или они отличаются высокой степенью накала, они также вредны и приводят к нарушению баланса. Естественно, что затем все это приводит к некоему принуждению к норме или, если хотите, к элементарной войне. Срабатывает механизм отдачи или маятника (терминология не имеет смысла). И все компенсируется большой массой отрицательной энергии.

Значит, чтобы здание не упало, нужно хорошее основание, а чтобы оно было крепким нужно знание закона сохранения массы (или энергии). Ну, помните? Если где-то, что-то убавилось, то… Правильно, а чтобы не убавлялось и не прибавлялось понапрасну, нужно ощущение нормы, равновесия, спокойствия.

Как сделать свой новый бизнес идеальным и на века, как говорится?

Покуда в нем задействованы люди - никак. И дело тут не только в «гребаном личном составе», дело еще и в том, что главный бизнесмен тоже человек. Именно его человеческий фактор оказывается самым сильным и, подчас, влияющим на все остальные факторы нового проекта. Именно он тот Витрувианский человек, на котором все должно держаться.

Вот, как начинается новый проект? Это и голая мысль, так называемый креатив (или ноу-хау, если хотите), это и, возникшие неожиданно, удачные обстоятельства (выгодное предложение извне - друга назначили министром, например), это и долгая кропотливая работа по созданию новой темы (мечта детства). Начинается у всех по - разному. Однако у любых начинаний одна тема - дополнительная прибыль и, если быть откровенным, сверхприбыль. «Шуршание орехами» не устраивает никого. Оно - это шуршание, конечно, в основном, из всего этого и получается, но об этом потом.

Я о том, как трясутся руки от предвкушения больших денег, как захватывает дух от открывающихся возможностей, когда проценты наценок в мозгу начинаются с полусотни процентов и лезут вверх до чисел с двумя нулями. От такой перспективы действительно хочется работать, и работать много и самоотверженно.

Но если у тебя уже есть большой и налаженный бизнес? Не бросишь же его на произвол жадных соучредителей или примазавшимся к нему «бедных» родственников. Все может статься, что когда ты вернешься назад - компания будет безжалостно раздербанена по улусам. Центробежная сила действует в любом крупном объединении. Вспомните Александра Македонского. Величайшая империя уже через неделю после его смерти была растащена на куски верными подельниками, певшими царю при жизни осанну, а его наследник просто-напросто задушен. Причем, никто (!) не вступился за общее дело империи, никто не помог семье… Потому что всем именно этого и хотелось. Зачем нужна империя и звание ее чиновника, если можно самому стать маленьким императором?

Крупная компания это такое же государство и законы больших чисел и политических интриг простираются и на него. Погнавшись самому вдогон за неведомым креативом можно потерять все. Нет, такой вариант очень рискован.

А мечта подняться выше беспокоит, трехзначные цифры процентной наценки белками прыгают в голове, не дают покоя. И спится по ночам плохо и жаль упускать такие возможности. Остается один выход - найти единомышленника, доверенное лицо, кристально честного товарища, безбашенного пирата-первооткрывателя, этакого талантливого бессребреника ( впрочем, хрен с ним с особым талантом, просто, чтоб не обокрал в итоге) … Выдать ему карт-бланш и понадеяться на чудо.

Один вопрос - где его взять? А истинных-то друзей растерял - одни приятели-собутыльники. Они такие же. От них, наоборот, скрывать свои светлые идеи надо. Родственникам (и родственникам родственников) доверять не хочется. Потому что слишком они понятны. Те, кого вчера не уважал за те или иные слабости или дурной характер, и взятые на работу по настоянию матери или отца - пустое место. Они (братья, племянники, зятья и золовки) - вынужденная нагрузка к богатству, дань предкам, крест, который человек обречен тащить вечно в память, скажем, о том, что твоя тетка, когда-то утирала тебе шестилетнему сопливый нос или мыла твою обосранную жопку.

Высший менеджмент своей компании плохо годится - творческий авантюризм им не присущ. Они на теплых местах, на ключевых точках организма, их руки на пульсе корпорации, они приближены к «телу», у них громадные зарплаты и хорошие персональные машины. Топ-менеджеры во всем мире одинаковы. Они привыкли к своему «исключительному» положению, к свалившейся на них реальной власти, к возможности тесно соприкасаться с представителями «высшего света» и выгодным знакомствам. По большому счету, компанией руководят именно они. Без шефа. Поскольку в любой многолюдной корпорации нарушены вертикальные связи между хозяином и коллективом, доносить правильно информацию до «большой головы» доверено именно им и какова она будет - целиком в их власти. Если любой «истинный топ» почувствует, что его сдвигают в какую-либо сторону, он сделает все, чтобы сохранить свое положение, даже в ущерб компании и даже безо всякого «даже». Таково положение вещей.

Иной же персонал живет по принципу одноклеточных - день прошел и слава богу. «Планктон» в нормальных жизненных условиях дрейфует вместе с фирмой. Главное что? Комфортные офисные условия и своевременная зарплата. Причем, известно - повышение ее с какой-то определенной величины перестает иметь значение. Народ с места двигаться все равно не будет. Он даже на месте двигаться не хочет. Все подбирались по тому же принципу «ты начальник - я дурак», инициативных и честных флибустьеров среди них нет. На родную корпорацию «планктону», по большому счету, плевать - он и «киты» - вечные классовые враги. Когда компания начинает испытывать трудности «планктон» разбегается. Степень лояльности нижнего менеджмента низкая. А уж если говорить о доверии - тут тогда и сказке конец будет. Нет, не годится.

Есть еще один путь - найти на стороне. Озадачить кадровые агентства, поднять знакомых, дать задание своим кадровикам. Народ, конечно, будет приходить, только это будет все не то. Найти иголку в стоге сена невозможно. Ведь никак не объяснить HR-специалистам, какой специалист собственно нужен. Это нельзя объяснить словами. Иногда самому себе этого не объяснить.

Ведь нужен Человек (и буква, чтоб обязательно была большая). Не только деловой и умный работник. Он должен быть простым в общении, опытным, не боящимся говорить правду, знающим дело и людей, понимающим трудности первоначального периода. Не белоручка и не барин, умеющий загораться бредовой идеей и убеждать в ней других. Он мобилен, не трус и, самое главное, честен и ему можно доверить чужие деньги. Короче, нужен преданный человек.

Проблема преданного человека перед сильными мира сего стояла всегда и стоять будет. Любой правитель, будь то мафиози или папа римский, президент или кровавый диктатор имели таких людей. А когда некоторые из них самонадеянно думали что справятся сами - они погибали. Пример - Хрущев. Очень показательная судьба, когда ни один чиновник, даже из числа тех, кто был полностью обязан ему своим возвышением, не подал ему руки. Много и еще чего такого можно вспомнить.

Как сделать человека преданным? Неведомо. Возвышение в должности или повышение зарплаты - не выход, этого слишком мало. Здесь что-то другое. Ведь что такое преданность? Предана, например, собака человеку. Ее и бьют и ласкают, а она предана все больше. Как это объяснить?

Мне кажется, попробовать объяснить это можно уважением. Она уважает человека за то что крупный (приходится смотреть всегда снизу), сильный (дернет за поводок - шея трещит), справедливый (и побьет и поласкает за дело), богатый (всегда есть, что пожрать), умный ( красиво говорит - уши вянут, приятно), веселый ( может иногда поиграть). Человек же уважает собаку просто за то, что она друг. С ней ему не так скучно жить. Он реализует с ней свои амбиции (властвует не безраздельно, но уважительно - у собаки тоже есть зубы), он немного жалеет ее (она не так умна, как он), заботится о ней, и еще, как ни странно, он уважает ту неподдельную благодарность, что светится в ее глазах. Благодарность за такую вот собачью жизнь, что он смог ей обеспечить.

Однако, люди - не собаки. Они всегда в обществе себе подобных. Собаки для нас это просто отдых от общества, жестко спаянного своими законами. Все человеки - и начальники и подчиненные. Абсолютно свободных людей не бывает. Абсолютно свободным от общества можно, вероятно, стать только после смерти, что, однако, опровергается любой религией. Там, на том свете, человеку свободы тоже не видать. Общество есть и там. Ангелы это или демоны - все равно с ними надо как-то сосуществовать. И их законы еще более строги, чем земные.

Человеческая преданность гораздо реже встречается, чем собачья. И она весьма условна, то есть ограничена определенными встречными требованиями к предмету обожания. Тут мало быть богатым и удачливым. Необходимо нечто неуловимое - интеллигентность, может быть, некая стеснительность, что ли, справедливость и память о том, кто ты, как ты стал таким и почему.

К сожалению, человек таков, что в силу разных причин выполнить эти требования не может. В основном, мешает этому обыкновенная гордыня. Или «мания величия», если хотите. Грех, по божеским понятиям, самый страшный и самый же распространенный. Преданность кого-либо себе, прямо таки, толкает человека в омут этого греха.

Ну сами посудите, если кого-то уважают, значит он очень хорош. А если хорош, то какого хрена должен прислушиваться к чьему-либо мнению? Даже к мнению уважающих его людей. Он и не прислушивается. Его перестают уважать.

Кольцо, господа.

Что же получается? Нет абсолютно преданных? Так кто же, скажите на милость, будет ворочать новый проект бизнесмена, не загружая его понапрасну проблемами, и расходуя его деньги рачительно и с пользой?

Кто-то все равно будет, ибо настоящий коммерсант не сможет отказаться от плывущих в руки денег. Вот кто-то и ворочает. Кто из-под палки, кто купившись на большие деньги, а кто-то наивно полагая, что это временно, и потом он вернется обратно. Кого-то просто находят на стороне. Есть такие кого выдергивают из других сфер - скажем из техслужб, юриспруденции или безопасности. Короче, по разному.

Часто никому из «ворочающих» этот проект на хрен не нужен, и они жаждут его просто добить и вернуться на насиженное место.

А если вдруг случилось чудо и какой-то идиот все-таки проникся, если у «того руля» встал нормальный человек - жить ему в качестве капитана дочернего предприятия недолго. В фундаменте проекта начинает тикать мина - раскинувший руки-ноги человеческий фактор. Мать психология проявляет себя здесь во всей красе.

Топ-менеджмент корпорации ревнует - в их «семью» затесался кто-то новый. Они снобы, они амбициозны и капризны. Они уязвлены появлением на свет «незаконнорожденного братца». Вместо того, чтобы принять это как данность, согласовать с «новообращенным» общую линию, выпить ведерко коньячку, приблизить в круг, они делают нервное брезгливое движение губками и отрицают его, увеличивая, между прочим, себе проблемы. Но они не могут поступить иначе и предпочитают задушить ребеночка в колыбельке.

Почему? Потому, что «новый» не понимая того, как работает их «система», вырывается вперед, поднимает планку достижений вверх, увеличивает средневзвешенную величину прибыли. Он не ноет, самолично носится по свету, отыскивая клиентов, не требует больших зарплат, довольствуется старыми, из-под «семейства» же, машинами, у него даже (какой ужас!) нет персонального шофера. Ему некогда ходить по ресторанным и клубным тусовкам, просиживать штаны в VIP-ложах хоккейных арен, тратить время на угодливые корпоративные футбольные «спортдни». Офисы его скромны и рациональны, без дубовых и ясеневых панелей, в их стенных аквариумах не плещутся японские карпы, потому что никаких аквариумов там нет. И хозяин часто напоминает об этом своим зажратым сатрапам.

Все это очень плохо для «топов». Нервирует. Помните, в советские времена рабочих-стахановцев перевыполнявших планы, другие пролетарии часто били в курилках, потому что новый план верстался от достигнутого. Здесь то же самое. Аналогичный подход. Кому понравится, что ему тычут на совещаниях в глаза процентами прибыли этого «выскочки» и справедливо требуют улучшения работы?

И наступает момент, когда градус обид превышает норму и «нового» «семейно-келейно» приговаривают. Начинается наглый саботаж решений хозяина, собственные обязательства нагло не выполняются, до «большой головы» доносят несусветные выдумки и подозрения, и даже откровенно «стучат» на него. Каждая мелочь, каждое упущение, каждый провал используется против - ничего не упускается из виду - даже внешний вид (мы в галстуках, а он в джинсах - не уважает, выделяется).

Они-то за долгие годы эту «голову» хорошо изучили - все ее сильные и слабые стороны. Ничего сложного в психологии отдельно взятого человека ведь нет. Очень просто догадаться чего человек боится, как реагирует на ту или иную информацию, какие действия будет производить, что любит или чего стесняется. Они слишком близко к нему и им все это хорошо известно.

Да будь ты, брат - олигарх, хоть семи пядей во лбу - слуги твои тебя давно уже проанализировали, препарировали и разложили по полочкам.

А зная человека, любую проблему всегда можно донести так, как выгодно излагающему. Вот их и доносят. Излагают с четкой периодичностью и из разных источников - то один, то другой, то третий. Причем, правда искусно перемежается с небылицами, что-то недоговаривается, что-то акцентируется. Но направление всегда одно и то же! Идет нагнетание недоверия и самое сильное средство - подозрения в нелояльности. Тут впрямую ничего не говорится (можно ведь и в рожу схлопотать) - все как бы невзначай, на примерах других, цифирки нужные подтасовать чуть-чуть (ну ошиблись, с кем не бывает), слух какой рассказать или сослаться на кого-то несуществующего. Это искусство интриг в спецслужбах, например, называется просто - работа по компрометации. Скомпрометированному веры нет. На нем пятно. Помните - «то ли он украл, то ли у него украли…»?

Когда эта «инфа» капает на мозги с разных сторон, она способна разъесть любое доверие и уверенность в завтрашнем дне. А когда дела в новой конторе время от времени ухудшаются (а это в бизнесе совершенно нормально) давление на хозяина усиливается. Также проводятся попытки связать деятельность «дочки» с ухудшением ситуации в целом по корпорации. Постепенно, когда количество переходит в качество, к всеобщей радости, «человечка» этого убирают.

Короче, чего тут говорить? Вам еще что-то неясно?

А что с «новым» бизнесом? Дело нашего бизнесмена проваливается. Проваливается, потому что еще слабенькое и возникло и работало только вокруг «этого человечка». С другим оно пока просто не способно работать. Сменяются назначенцы, ответственные, созываются совещания, составляются грамотные антикризисные бизнес-планы… Тщетно. Народ разбегается, процент продаж падает, склады затариваются. Затем все добро, к чертям, просто сливается за бесценок и тема закрывается.

Все сочувствуют хозяину и, естественно, валят шишки на «почившего в бозе». Он, изгнанный, заочно виноват во всем и даже во многих проблемах других направлений. Козел отпущения. Про проект все забывают, как про страшный сон. Мир возвращается к застою и стабильности. Почему, кстати, мы всегда к этому стремимся и тупые и лживые времена правления Л.И.Брежнева вызывают у нас умиленную ностальгию?

Начало всегда предполагает конец. Как просто - логика, анализ, опыт, и ты уже предсказатель-волшебник. Неужели чего-то все-таки не хватает всесильным хозяевам этого мира? Может им выбросить свои калькуляторы и вспомнить, что они люди, претендующие на право быть более совершенными, нежели остальные и соответственно себя вести? Да разве ж, это возможно?

Создавая Витрувианского человека Леонардо да Винчи просто искал абсолютные пропорции. Пропорции-то он нашел, но человек совершенным от этого так и не стал. Ни хозяева, ни слуги - никто не вмещался в этот круг ранее, никто не вмещается и сегодня. Это просто утопия - человечество стремится прочь от своего совершенства. Оно не желает думать о вечном. Жизнь коротка и люди ( и сверхлюди) хотят всего прямо сейчас, продолжая наивно верить в чудеса.

Чудес не бывает, особенно в этой сфере. Все чудеса коммерции построены на обмане и в игольное ушко райских ворот, никакие верблюды от бизнеса никогда не пройдут.


<<<Другие произведения автора
(5)
 
   
     
     
   
 
  © "Точка ZRения", 2007-2018